首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的。
單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝徊患皶r為員工參加社保的話，只能由當?shù)厣绫C構等依據(jù)《社會保險法》相關要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題。
如果有以下情況，可以要求支付經(jīng)濟補償：
1、因用人單位不繳納社保，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金;
2、因用人單位不繳納醫(yī)療保險，造成勞動者無法報銷醫(yī)療保險費的，可以主張用人單位進行賠償;
3、因用人單位不繳納失業(yè)保險，造成勞動者失業(yè)后無法領取失業(yè)保險金的，可以主張用人單位進行賠償;
4、因用人單位不繳納養(yǎng)老保險，造成勞動者達到退休年齡后無法領取養(yǎng)老保險退休金的，可以主張用人單位進行賠償。
