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離職原因?qū)懟虿粚懚伎梢?，法律并沒有強(qiáng)制要求具體格式。
1、外部因素：社會價值觀、經(jīng)濟(jì)、法律、交通以及求才市場競爭者因素。
2、組織內(nèi)部因素：薪資福利不佳、不滿上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機(jī)會、工作負(fù)荷過重壓力大、不受重視無法發(fā)揮才能等。
3、個人因素：家庭因素、人格特質(zhì)、職業(yè)屬性以及個人成就動機(jī)因素。