根據(jù)你的問題解答如下, 對于公司拖欠工資的行為，您的救濟途徑主要有以下兩種：
第
一，向勞動行政部門投訴。根據(jù)勞動合同法
第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬逾期仍不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
第
二，向勞動合同履行地或者公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位依法支付拖欠的勞動報酬。此外，根據(jù)勞動合同法
第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出被迫辭職，并據(jù)此要求單位支付經(jīng)濟補償金。即您還可以據(jù)此向單位提出被迫辭職，并要求單位按照每工作滿一年支付一個月本人工資的標準向您支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
