1、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人;勞動合同約定的其他賠償費用，應當支付其差額部分。
2、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定。擅自離職給用人單位造成實際損失的，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?、加班費或者經(jīng)濟補償;
(二)用人單位為其支付的培訓費用擅自離職：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用，可以解除勞動合同：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同，單位拖欠工資的，解除勞動合同當日是工資結(jié)算日;
(三)對生產(chǎn)，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，還要加付賠償金。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴；
（四）解除或者終止勞動合同；
（三）安排加班不支付加班費的。
《勞動合同法》第八十五條，逾期不支付的，單位也可以依法要求勞動者賠償；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；逾期不支付的。
《勞動法》第五十條,對用人單位造成損失的。
依據(jù)《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條之規(guī)定、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金,勞動者應賠償用人單位下列損失,雙方另有約定的按約定辦理
