1、法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。
2、要確定是否為加班，并不能完全、單純地以時(shí)間作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，而還必須要以特定的工作內(nèi)容為支撐，需要考察超過(guò)時(shí)間部分的行為對(duì)工作的有效性和目的性，需要考慮是否符合勞動(dòng)合同中的加班約定，是否經(jīng)過(guò)相應(yīng)的審批，勞動(dòng)者是否沒(méi)有獲得輪休、補(bǔ)休或其它休息方式，是否實(shí)際提供勞動(dòng)及行業(yè)或崗位勞動(dòng)特點(diǎn)等因素。
3、而出差在外：雖然在途時(shí)間不能自由支配，但期間只是乘車(chē)，并無(wú)實(shí)際工作內(nèi)容，也沒(méi)有實(shí)際提供勞動(dòng)；二是在途時(shí)間對(duì)公司不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效益；三是在坐車(chē)時(shí)，可以照常休息。
4、在司法實(shí)踐中，一般也是均將出差的在途時(shí)間、上下班在路上的時(shí)間、為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間、只在上班地點(diǎn)呆著無(wú)所事事等，排除在加班之外。
