沒(méi)有明確的法律規(guī)定。
事假只要是用人單位批準(zhǔn)了的，不管超過(guò)多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動(dòng)者請(qǐng)事假的時(shí)間過(guò)于長(zhǎng)久，用人單位可以不予批準(zhǔn)即可。如果勞動(dòng)者不假不到，用人單位可以按照企業(yè)制定的人力資源制度進(jìn)行處理，通常連續(xù)三天或者累計(jì)三天不假不到可以開(kāi)除。如果用人單位非法以勞動(dòng)者請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)作為開(kāi)除勞動(dòng)者的理由，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益，要求用人單位支付賠償金。
