1、勞動爭議發(fā)生后，調(diào)解是有效解決糾紛的途徑之一。在經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會調(diào)解并出具調(diào)解書，雙方當事人簽字確認后，一方當事人不履行調(diào)解書確認的義務的，另一方可在調(diào)解書生效后兩年內(nèi)向人民法院申請強制執(zhí)行。
2、根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
3、《民事訴訟法》規(guī)定申請執(zhí)行的時間為2年，也就是說，在調(diào)解書生效之后，2年內(nèi)可以向法院提起強制執(zhí)行申請。
4、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
