工作人員因職務(wù)行為造成他人損害，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這種侵權(quán)責(zé)任被稱為用人單位責(zé)任。
用人單位責(zé)任具有以下特征：
1、責(zé)任主體為用人單位。用人單位包括除個人之外的一切組織，包括法人和非法人組織，因此，除了我們很熟悉的公司外；
國家機關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶、合伙企業(yè)、分支機構(gòu)、社會團體等都是用人單位所涵射的對象。
2、適用無過錯責(zé)任原則。只要工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成了他人損害，不論工作人員是否有過錯，用人單位都應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
3、用人單位責(zé)任屬于替代責(zé)任。實施侵權(quán)行為的是工作人員，承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的卻是用人單位，行為主體和責(zé)任主體相分離。
需要強調(diào)的是，必須是因工作人員執(zhí)行工作任務(wù)的行為即職務(wù)行為造成他人損害，如果是工作人員的個人行為，不符合用人單位責(zé)任構(gòu)成要件，則應(yīng)由工作人員自己承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
法律依據(jù)：
《民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
