1、如果員工違反了競(jìng)業(yè)限制約定，給單位造成損失的，用人單位可以按照雙方的約定要求其支付違約金。
如果當(dāng)事人認(rèn)為違約金的數(shù)額過高或者過低的，可以依法申請(qǐng)仲裁委員會(huì)等調(diào)整。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
