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什么情況下應(yīng)當(dāng)要支付職工加班工資（什么情況下應(yīng)當(dāng)要支付職工加班工資費(fèi)用）

更新時(shí)間：2023-11-09 06:30:26作者：未知

什么情況下應(yīng)當(dāng)要支付職工加班工資（什么情況下應(yīng)當(dāng)要支付職工加班工資費(fèi)用）

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
本文標(biāo)簽： 工資  勞動(dòng)者  報(bào)酬  

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