1、勞動(dòng)者是適格的主體，與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系的
2、勞動(dòng)者雖達(dá)到法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的還存在兩種雖與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但用工單位需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的情況，第一種是，用工單位將承包業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織，或者自然人，即我們常見的包工頭之類的人，該組織或者自然人聘用的職工因公傷亡的第二種是，個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的。
3、綜上我們知道，不能一刀切的認(rèn)為基于勞務(wù)工傷發(fā)生事故傷害的，就一定不是工傷，具體還要看是否滿足上述的特殊情形規(guī)定。但勞務(wù)關(guān)系即便不滿足工傷認(rèn)定條件，受傷人員雖不能享受工傷待遇。
