一、公司違反勞動合同有什么責任
1、民事責任
(1)違約責任勞動合同法只是禁止公司與勞動者約定除法律規(guī)定的兩類違約責任之外的、由勞動者承擔責任的違約責任，至于雙方約定由公司承擔的違約責任未做限制。所以，在不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的情形下，雙方可以約定由公司承擔的違約責任，公司若違反此約定，則應(yīng)依照合同約定向勞動者支付違約金。
(2)其他法定責任
A、支付兩倍工資：依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。公司未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
B、相關(guān)損害賠償：《勞動合同法》第八十六條、第八十九條規(guī)定、第八十條規(guī)定、第八十一條、第八十三條、第八十四條規(guī)定對此有明確的規(guī)定。
C、違法解除、終止勞動合同賠償金：依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、行政責任公司違反勞動合同法所應(yīng)承擔的行政責任較多，這也是為了保護勞動者的合法權(quán)益而設(shè)定的。
3、刑事責任
(1)《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，公司有下列情形之一的，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
(2)以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。公司犯前款罪的，對公司判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
二、公司違反勞動合同怎么賠償根據(jù)勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定，公司因違反勞動合同規(guī)定給勞動者造成損失時，其賠償按下列規(guī)定執(zhí)行：
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工作收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。此處的勞動者本人應(yīng)得工資收入，是指因公司違反國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。
3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。
5、勞動合同約定的其他賠償費用。公司在與勞動者簽訂合法有效的勞動合同后，就應(yīng)該履行勞動合同的內(nèi)容，而非違反勞動合同，損害勞動者的合法權(quán)益。作為勞動者，如果有遇到公司違反勞動合同的情況，要積極采取措施維權(quán)，否則只會助長公司違反勞動合同的氣焰，合法權(quán)益也將難以得到實現(xiàn)。
