浙江借條跟欠條的差別（浙江借條跟欠條的差別大嗎）
2024-01-29
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更新時(shí)間：2024-01-29 12:53:47作者：未知
1.全日制用工的勞動(dòng)合同形式
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！边@里的“建立勞動(dòng)關(guān)系”是指建立全日制的勞動(dòng)關(guān)系，因此，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者建立全日制勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
按照法律應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果未訂立書面勞動(dòng)合同是要承擔(dān)法律責(zé)任的。國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”，這就是說，用人單位使用勞動(dòng)者以后，在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同屬合法，超過一個(gè)月未訂立的，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條同時(shí)規(guī)定：“勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼?，用人單位不能因?yàn)槭莿趧?dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同，而在無書面勞動(dòng)合同的情形下繼續(xù)使用勞動(dòng)者，而應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系。
2.非全日制用工的勞動(dòng)合同形式
《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”。非全日制用工是按小時(shí)確定勞動(dòng)關(guān)系的一種靈活用工形式。與全日制用工相比較，非全日制用工在勞動(dòng)合同的形式上也體現(xiàn)出靈活性，可以以口頭的形式訂立勞動(dòng)合同。如果雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要訂立書面勞動(dòng)合同的，也可以訂立書面勞動(dòng)合同。