公司即使與員工簽訂《勞務合同》，經(jīng)營管理模式未改變的情況下，雙方實際仍為勞動關系，公司仍應繳納社保。如果不購買社保，存在被社保機構追繳滯納金或罰款的風險。
1. 符合以下三個標準為勞動關系。
首先，公司在中國合法設立，具備營業(yè)執(zhí)照;員工已經(jīng)滿18歲，雙方都具備建立勞動關系的主體資格。
其次，公司制定的規(guī)章制度適用于員工，員工受公司勞動管理，從事公司安排的有報酬的勞動。
再次，員工提供的勞動是公司業(yè)務的組成部分。公司存在繳納社保的義務。
2. 公司未繳納社?？赡鼙蛔防U滯納金和罰款。
只要雙方實際構成勞動關系，公司無論與員工簽訂勞動合同還是勞務合同，甚至不簽訂任何合同，公司也應當依法為員工購買社保，且不因員工是否同意而免除購買義務。社保局可對公司未購買社保的行為進行處罰，追繳社保，自欠繳日起每日加收萬分之五滯納金和處一倍以上三倍以下的罰款。
