1、企業(yè)不復(fù)工，員工可以辭職。員工可以與企業(yè)協(xié)商一致辭職，也可以提前三十日向企業(yè)發(fā)出書面的辭職通知來辭職。如果員工在試用期的，只需提前三日書面通知企業(yè)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
