1、員工處于哺乳期也是可以解除勞動(dòng)合同的。但是要注意方式，員工本人辭職是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。員工有違紀(jì)，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況，單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則單位需要支付員工賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
(二) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
(三) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
(四) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
(五) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
