更新時間:2023-11-01 20:40:14作者:未知
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有關(guān)暴力取證罪的相關(guān)解釋重要內(nèi)容(暴力取證罪的構(gòu)成要件)
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哪些情形當(dāng)事人可以解除合同
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1.保證貨物完好無損。2.對庫場因貨物保管而配備的設(shè)備,保管方有義務(wù)加以維修,保證貨物不受損害。3.在由保管方負(fù)責(zé)對貨物搬運、看護(hù)、技術(shù)檢驗時,保管方應(yīng)及時委派有關(guān)人員。4.保管方對自己的保管義務(wù)不得
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一、劃清本罪與玩忽職守罪的界限。二者的區(qū)別在于:(1)犯罪主體不同。前者的主體是負(fù)責(zé)辦理護(hù)照、簽證以及其他出入境證件的國家機關(guān)工作人員,后者的主體則是一般國家機關(guān)工作人員。(2)主觀方面不同。前者主觀
非法采礦罪違反礦產(chǎn)資源法的規(guī)定,未取得采礦許可證擅自采礦,擅自進(jìn)入國家規(guī)劃礦區(qū)、對國民經(jīng)濟(jì)具有重要價值的礦區(qū)和他人礦區(qū)范圍采礦,或者擅自開采國家規(guī)定實行保護(hù)性開采的特定礦種,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期
當(dāng)事人訂立合同的、條件是:1、雙方就簽訂合同相關(guān)事宜,能夠達(dá)成協(xié)商一致;2、合同存在相對方;3、合同的訂立程序合法;4、具備要約和承諾階段;5、簽訂合同的其他條件。
2023-11-01 20:39
單位單方解除勞動合同需要滿足下列條件:1.勞動者存在過錯。2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作。3.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工
誹謗罪是指故意捏造并散布虛構(gòu)的事實,足以貶損他人人格,實施破壞他人名譽,情節(jié)嚴(yán)重,從而構(gòu)成的犯罪。1.本罪與治安違法行為、民事侵權(quán)行為的界限(1)誹謗罪散布的必須是捏造的虛假的事實。如果散布的是客觀存
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2023-11-01
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