可以，但是在合同到期的時(shí)候，一般公司需要確定續(xù)不續(xù)簽，不續(xù)簽的話需要給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金。不過，實(shí)踐中，勞動(dòng)者離職通常要辦下面的手續(xù)：
1、如果你的勞動(dòng)合同還沒到期的話，現(xiàn)在需要提前三十日向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，等部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。
2、人力資源部接到消息后逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，再由人力資源部通知你的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、你需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作才視為完成。
4、工資中有涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計(jì)你本月考勤，然后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放你的工資。
6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給你開出《解除勞動(dòng)合同證明》。
