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您好，發(fā)生勞動爭議，必須先經(jīng)過勞動仲裁的處理程序。只有當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，勞動仲裁加班費(fèi)時(shí)，才可依法到人民法院提起訴訟，。

另外，《勞動法》還規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動者也可在企業(yè)調(diào)解委員會先行申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。但用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會并非處理勞動爭議的必經(jīng)申訴程序，勞動者可以直接到勞動爭議仲裁委員會申訴。

提起申訴應(yīng)注意申訴時(shí)限，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日(即知道或應(yīng)當(dāng)知道合法權(quán)益受侵害之日)起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。