一、用人單位不交保險的：根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
二、你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定解除勞動關系，并要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（一年的時效）
