下面為大家提常見的勞動糾紛有哪些的案例，勞動者（打工者）維權，首先確認是否存在勞動關系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關系，未用工的勞動合同就不存在勞動關系。 勞動關系有事實勞動關系（法律關系為勞動關系，案由勞動爭議）和勞動合同關系（未用工的勞動合同，法律關系為合同關系，案由勞動合同糾紛）。依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋<一>》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋<一>》）第一條(二)規(guī)定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。本案上訴人（原告）與被上訴人（被告）只要具備與之形成事實勞動關系情形，法律關系為勞動關系，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。
