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1.用人單位應當為員工買下社保，若用人單位無為員工買下社保或者無足量為員工買下社保，導致員工發(fā)生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承受或者補足差額。
2.掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費、交通費等依據(jù)發(fā)票計量，停職留薪期間，原薪水待遇不變（加班費除外），傷殘補貼金：16個月薪水，傷殘津貼：每月薪水的60%（不能解除勞動關系），一次性工傷醫(yī)療補貼金：8個月薪水，一次性傷殘就業(yè)補貼金：40個月薪水，以上合計約64個月薪水的賠償金。