1、在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是合法的，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
2、證明勞動(dòng)關(guān)系以后，在去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T做工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，等認(rèn)定為工傷以后，在去勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)以后，按照不同的傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
如果確定是因工受傷，如果有工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)由保險(xiǎn)賠償，如果沒有辦理保險(xiǎn)，則由用人單位承擔(dān)。如果民工未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)所在地的勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)確認(rèn)與用人單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定結(jié)果要求相應(yīng)賠償。
