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1，可以直接進入當(dāng)?shù)厝松缇志W(wǎng)站投訴，但用人單位有年休假安排權(quán)，投訴不會被受理。
2，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排。用人單位對職工意愿僅是考慮，并非一定采納，有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排。沒有采納職工意愿，安排職工年休假不違法。