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1、違約解除勞動合同的情形包括：
2、雙方未協(xié)商一致的；
3、用人單位不存在過錯，勞動者沒有提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知即單方解除的；
4、勞動者不存在過錯，用人單位沒有提前30日以書面形式通知或者額外支付1個月工資，發(fā)生經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員，沒有支付經(jīng)濟補償金即單方解除勞動合同的。