1.按照原工資的三倍發(fā)放工資。中秋節(jié)當(dāng)天是國(guó)家法定的假日，員工應(yīng)放假。如果用人單位需要員工加班的話，應(yīng)該支付員工百分之三百的工資。摒棄加班必須先和員工協(xié)商，不得強(qiáng)迫上班。
2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
