1、勞動合同糾紛一般不會。若只是用人單位與勞動者之間普通的勞動合同糾紛一般是不至于構(gòu)成刑事責(zé)任的，只是普通的民事責(zé)任。
2、當(dāng)然因為詐欺、非法用工、用童工等等因素存在的話就可能會構(gòu)成刑事責(zé)任。
3、《禁止使用童工規(guī)定》對介紹未成年人就業(yè)和雇用童工的用人單位規(guī)定有嚴(yán)厲的處罰措施：對介紹不滿16周歲的未成年人就業(yè)者，按照每介紹一人罰5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰；對使用童工的用人單位，按照每使用一名童工每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰；如果用人單位在接到勞動保障行政部門責(zé)令限期改正的通知后，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；對于拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動；使用不滿14周歲的童工；或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的雇主，司法部門將依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究其刑事責(zé)任。
