更新時(shí)間:2023-11-16 02:09:24作者:佚名
建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、工程監(jiān)理單位違反國家規(guī)定,降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),造成重大安全事故的,對直接責(zé)任人員,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;后果特別嚴(yán)重的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。
對于工程重大安全事故規(guī)定量刑檔次是什么
工資分兩次發(fā)違法嗎
原公司在員工離職后誹謗公司離職員工違法嗎
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建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、工程監(jiān)理單位違反國家規(guī)定,降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),造成重大安全事故的,對直接責(zé)任人員,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;后果特別嚴(yán)重的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處罰金
2023-11-16 02:09
1、若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時(shí)間發(fā)放的情況下屬于有效的,若單位發(fā)放工資的時(shí)間與簽訂合同時(shí)間不同的情況下就屬于違法行為。2、勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
2023-11-16 01:26
1、原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工屬于違法行為,勞動(dòng)者可以持相關(guān)證據(jù)到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,或者到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位消除影響,對因此造成
一、不合法,事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法執(zhí)行,加班自愿必須與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致。二、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》1.第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)
1.買斷工齡是違法的。“買斷工齡”是參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn),由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,從而解除企業(yè)和富
2023-11-16 01:25
1、一般情況下私自抱養(yǎng)孩子是不會違反法律的,但是要建立在一些條件之上,例如:無子女或者只有一名子女;有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)被收養(yǎng)人的能力等。如果說是未經(jīng)他人許可而采取卑鄙手段來抱養(yǎng)孩子的話,有可能被認(rèn)定為
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2023-11-16
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