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1、正常情況下，被判緩刑的犯罪人員不會被單位開除，而是會被辭退。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，當人員被判處刑拘或緩刑的時候，單位有權(quán)利解除聘用合同的。
2、法律依據(jù)：《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。