1、根據(jù)案件由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的規(guī)定，仲裁部門或人民法院在審理工資發(fā)放方面的爭議時(shí)，往往要求用人單位提供員工的考勤情況，以便查清事實(shí)。但是，工資發(fā)放不能單純以考勤卡作為依據(jù)，而需結(jié)合其他證據(jù)。勞動保障部門提醒勞動者，在與用人單位發(fā)生工資發(fā)放方面的爭議時(shí)，用人單位應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任，由公司出示的“考勤卡”不能作為認(rèn)定事實(shí)的唯一依據(jù)。
2、 法律依據(jù)：《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第五條 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。包括：
(一)對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))(四)運(yùn)動員體育津貼。
