1.本人身份證原件及復(fù)印件,如需代辦人還需代辦人身份證原件及復(fù)印件;
2.用人單位簽訂的“招工備案表”或“勞動合同”原件及復(fù)印件;其他原因辦理停保除需提供“本人身份證原件及復(fù)印件,如需代辦人還需代辦人身份證原件及復(fù)印件”外,還需要提供社區(qū)蓋章的《參保人員變動審批表》原件。
3.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
