1、和公司人資部門溝通
每個在職工作的人員，公司都有給個人上手社保的義務(wù)，如果公司沒有給當事人上社保，可以給公司的人資溝通，要求上社保或補交社保。一般來說，人資部門分析利害關(guān)系都會滿足當事人要求。
2、當?shù)氐膭趧硬块T仲裁
當當事人向公司人資反應(yīng)情況，人資部門拒絕或推諉，作為勞動者有必要申請自己的合法權(quán)益，可以向當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，由仲裁部門進行個人與公司之間的調(diào)節(jié)。
3、當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟
如果公司和仲裁都去申訴了，但是還是沒有得到個人滿意的合法權(quán)益，可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堅V訟，由人民法院進行裁決并執(zhí)行相關(guān)的法律程序。
法律依據(jù)：
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
