更新時(shí)間:2023-10-15 21:57:22作者:未知
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債務(wù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議需要三方一致確認(rèn)嗎(債務(wù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議需要三方一致確認(rèn)嗎為什么)
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工傷保險(xiǎn)費(fèi)是由用人單位來承擔(dān)的。用人單位要按照本單位職工的工資總額,根據(jù)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率來繳納。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支
2023-10-15 21:57
一、若對勞動仲裁裁決不服,可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內(nèi),向人民法院起訴。二、法律規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申
2023-10-15 21:56
債務(wù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是需要三方一致確認(rèn)的,尤其是要得到債權(quán)人的同意。1、不能轉(zhuǎn)讓的債務(wù)包括:(1)性質(zhì)上不可移轉(zhuǎn)的債務(wù)。如與特定債務(wù)人的人身具有密切聯(lián)系的債務(wù),需要債務(wù)人親自履行,不得轉(zhuǎn)讓。(2)當(dāng)事人特別約
工資福利的計(jì)算方式是由企業(yè)規(guī)定的。勞動法并沒有規(guī)定工資福利的具體的計(jì)算方法,而是把該權(quán)利交給了企業(yè)自行決定。法律只是規(guī)定了用人單位應(yīng)該給員工什么福利,什么是必須給的的,什么是可以的。比如符合條件的員工
股權(quán)不能抵押,但是可以質(zhì)押。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第三百九十五條債務(wù)人或者第三人有權(quán)處分的下列財(cái)產(chǎn)可以抵押:(一)建筑物和其他土地附著物;(二)建設(shè)用地使用權(quán);(三)海域使用權(quán);(四)生產(chǎn)
2023-10-15 21:55
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,侵害土地使用權(quán),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)依法承擔(dān)相應(yīng)的民事法律責(zé)任,主要包括以下:(1)停止侵害,即土地使用權(quán)人在其土地使用權(quán)權(quán)遭到非法侵害時(shí),有權(quán)請求侵害方停止侵權(quán),或者請求人民政府有關(guān)部門、
2022罰金沒收財(cái)產(chǎn)的差異到底有什么
2023-10-15
合同抗辯事由有什么
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