如果員工還在醫(yī)療期的，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。如果是醫(yī)療期過了單位以員工不能勝任工作為理由辭退員工的話，只要支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、法律依據(jù)：《勞動合同法》第 八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
