一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
（四）被依法追究刑事責(zé)任。
三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：
（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。
