一、《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前３日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?br>二、 只要符合勞動合同法第三十九條規(guī)定情形，無需提前通知：
（
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（
2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（
5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（
6）被依法追究刑事責任的。
