1、在試用期開(kāi)始的一個(gè)月內(nèi)，用人單位一般就需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2、簽約的期限從用工開(kāi)始不得超過(guò)一個(gè)月，否則用人單位需要賠償給勞動(dòng)者雙倍工資，以十一個(gè)月為限，因此單位需要及時(shí)與勞動(dòng)者簽約。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
