1.不合理。按勞動法勞動合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者自用工之日起與用人單位存在勞動關(guān)系。簽訂了勞動合同并不一定代表就存在勞動關(guān)系，同樣，存在勞動關(guān)系并不一定就簽訂了勞動合同。簽訂了勞動合同，用人單位才能為你辦理相關(guān)社保等。
2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
