企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。
少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。
工齡工資=工齡×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。
計算方法：
1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算?！秳趧颖ｋU條例實施細(xì)則修正草案》第39條規(guī)定，本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。
2、合并計算，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。
3、工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算?！秳趧颖ｋU條例實施細(xì)則修正草案》第43條規(guī)定，關(guān)于折算一般工齡及本企業(yè)工齡的規(guī)定，在計算各項勞動保險待遇時，均同樣適用。
