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　　3月8日，由智聯(lián)招聘主辦的“她世界她力量”女性領(lǐng)導(dǎo)力公益主題活動《WOMEN是A咖》在北京舉行。此次活動通過報告發(fā)布、主題分享、圓桌交流等形式，洞察職場女性現(xiàn)狀，助推職場性別平等。北京大學(xué)社會學(xué)系教授、博導(dǎo)，北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心主任劉愛玉，聯(lián)想集團全球組織與人才發(fā)展副總裁張艷，演員、口碑爆款劇《狂飆》“程程”扮演者曲柵柵，青年作家、青創(chuàng)品牌創(chuàng)始人張萌，以及智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強出席此次活動。

　　《中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》發(fā)布，超4成女性每天工作9小時以上

　　近年來，隨著女性獨立意識的覺醒，越來越多女性進入職場，并兼顧事業(yè)與家庭。在社會變化的影響和無數(shù)女性的持續(xù)努力下，“她世界”展現(xiàn)出新趨勢、新特點，“她力量”呈現(xiàn)出極強的生命力與進化能力。

　　在主題活動現(xiàn)場，智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強發(fā)布了《2023中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，從職場發(fā)展、婚育家庭、職場性別平等維度，解析當(dāng)下職場女性生存發(fā)展?fàn)顩r。報告顯示，職場女性平均月薪8689元，與男性的平均薪酬9942元存在差距。41.3%的女性認(rèn)為職場表現(xiàn)優(yōu)于男性，不到2成女性在2023年有升職把握，超4成女性每天工作9小時以上，業(yè)余時間4成女性學(xué)習(xí)充電，超半數(shù)女性認(rèn)為“延遲退休”將加劇職場競爭。

　　對于女性關(guān)注的婚育和職場性別平等問題，報告也進行了解讀。調(diào)研顯示，職場性別不公仍然存在，女性以自我完善追求平等。近6成女性將職場性別不平等歸因于生育，65.6%的女性愿意提高職場競爭力，近半數(shù)女性看好2023年職場性別平等狀況。李強表示，很多女性在面對職場不公時，選擇增強自身技能以提高職場競爭力，這些職場女性非常堅韌。

　　主題分享表達女性心聲，圓桌交流塑造“職場A咖”

　　當(dāng)今職場，女性話語權(quán)和自主權(quán)都有所提升，職場性別平等也有較大改善。在主題活動現(xiàn)場，智聯(lián)招聘邀請女性嘉賓為女性制勝職場支招。青年作家、青創(chuàng)品牌創(chuàng)始人張萌以《人生效率管理》為主題，解碼“高效能”人生效率體系，通過知識管理、自我管理、思維管理，提高工作和生活效率。張萌表示，“每一份關(guān)于時間復(fù)利的付出，讓我們能獲得自我滿足。”

　　最近，電視劇《狂飆》熱播，劇中建工集團總裁“程程”的扮演者曲柵柵，分享了《越努力越幸運》。她表示，“程程”作為建工集團的負責(zé)人之一，其實她身上的韌勁狠勁，包括她最后的悲情落幕，給廣大觀眾朋友留下了很深刻的印象，“我覺得女性沒有弱者，我們可以通過自己的努力，創(chuàng)造一個屬于自己的天地，相信自己多愛自己一點。”

　　職場女性千人千面，我們該做怎樣的職場女性？北京大學(xué)社會學(xué)系教授、博導(dǎo)，北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心主任劉愛玉分享了《獨立觀進化 女性做自己的“A咖”》。她認(rèn)為，在多元職場中，女性擁有強大的生長力。數(shù)字經(jīng)濟打破了時空對女性就業(yè)的限制，副業(yè)兼職使女性收入多元化。劉愛玉說，“社會環(huán)境在改變，‘她力量’也在成長。女性朋友要勇敢面對職場，保持獨立的進化。”

　　隨后，活動現(xiàn)場還進行了圓桌交流，劉愛玉、張艷、曲柵柵、張萌等嘉賓圍繞職場女性生存發(fā)展環(huán)境、權(quán)益保障、關(guān)愛扶助等，展開了頭腦風(fēng)暴，現(xiàn)場金句頻出，嘉賓們從不同維度為職場女性支招，全方位塑造“職場A咖”。張艷作為聯(lián)想集團的女性高管，分享了一系列企業(yè)為保障職場女性快樂工作的舉措，目前，聯(lián)想中國女性員工占比達到了40%，正如張艷所說，“優(yōu)秀的女性沒有模版，只要勇于追求你真正想要的，付出努力，活出自我，她都OK！這才是‘她力量’!”

　　2023年政府工作報告指出，就業(yè)是民生之基、財富之源。多年來，智聯(lián)招聘始終關(guān)注職場女性發(fā)展現(xiàn)狀，致力于通過調(diào)動自身及外部資源幫助女性更好地跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動職場性別平等。未來，智聯(lián)招聘將持續(xù)關(guān)注職場女性，呼吁更多組織、企業(yè)和個人共同推動職場性別平等，讓更多女性釋放職場價值，在工作和生活中“發(fā)光”。