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　　相較于2017年的版本，本次印發(fā)的《管理辦法》主要有幾點調整：逐步調整職工醫(yī)保繳費年限、修訂完善我市異地就醫(yī)待遇政策、完善生育保險有關規(guī)定、統(tǒng)一執(zhí)行國家和省醫(yī)保目錄范圍。

　　其中，《管理辦法》根據(jù)國家和省關于跨省和省內異地就醫(yī)最新文件規(guī)定，修訂完善了我市異地就醫(yī)待遇政策，如市外異地長期居住人員可以按規(guī)定在備案地和參保地雙向享受醫(yī)保待遇。

　　（一）逐步調整職工醫(yī)保繳費年限。

　　按照省醫(yī)保待遇清單制度要求，逐步統(tǒng)一職工醫(yī)保繳費年限。我市具體調整方案為：從2026年開始，逐年調整我市職工醫(yī)保最低累計繳費年限，到2030年1月1日統(tǒng)一為男職工30年，女職工25年。一是2018年前在我市有職工醫(yī)保參保記錄的，最低繳費年限2026年男職工和女職工分別為22年和21年，2027年男職工和女職工分別為24年和22年，2028年男職工和女職工分別為26年和23年，2029年男職工和女職工分別為28年和24年，2030年起統(tǒng)一為男職工30年，女職工25年。二是2018年后在我市首次參加職工醫(yī)保的，最低繳費年限2026年至2030年男職工從26年逐年遞增至30年，女職工為25年保持不變，2030年起同樣統(tǒng)一為男職工30年，女職工25年。

　　（二）修訂完善我市異地就醫(yī)待遇政策。

　　根據(jù)國家和省關于跨省和省內異地就醫(yī)最新文件規(guī)定，修訂完善我市參保人異地長期居住、臨時外出就醫(yī)等市外異地就醫(yī)情形的待遇支付政策和就醫(yī)管理規(guī)定。

　　（三）完善生育保險有關規(guī)定。

　　一是根據(jù)省生育保險有關規(guī)定，參保人符合生育保險和醫(yī)保目錄范圍的生育醫(yī)療費用納入基金支付范圍，因此，對于居民醫(yī)保參保人享受生育醫(yī)療費用待遇的，統(tǒng)一按國家和省的目錄范圍納入報銷，不再單獨對居民醫(yī)保參保人享受的生育待遇設置最低待遇定額標準。

　　二是為保障失業(yè)人員的生育保險待遇，根據(jù)省對生育保險相關政策修訂的要求，達到法定退休年齡前的失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，除參加職工醫(yī)保外，應按規(guī)定一并參加生育保險，享受相應的生育醫(yī)療費用待遇和生育津貼待遇。

　　（四）統(tǒng)一執(zhí)行國家和省醫(yī)保目錄范圍。

　　《管理辦法》進一步明確我市統(tǒng)一執(zhí)行國家和省相關醫(yī)保目錄和支付標準，并對部分先行支付藥品目錄、醫(yī)用耗材目錄、診療項目的先行自付比例進行原則性規(guī)定，具體標準通過配套文件進行明確。