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　　用人單位單方提出解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟補償？

　　根據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

即勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞動合同的。

　　(二)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。即用人單位依法裁減人員的。