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　　無(wú)錫高溫費(fèi)勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的

　　根據(jù)《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知 文號(hào)蘇人社發(fā)〔2018〕113號(hào)》

　　適用條件：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　高溫天氣依據(jù)用人單位用工所在地設(shè)區(qū)市以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)向公眾發(fā)布的氣溫確定。

　　支付標(biāo)準(zhǔn)：我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年6月1日起調(diào)整為每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。

　　勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

　　支付辦法：用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照本通知規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。

　　如用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。