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　　不是只能二選一，休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假六十天，給予男方護(hù)理假二十天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變?？h級(jí)以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護(hù)理假待遇落實(shí)。

　　因此，產(chǎn)假期間工資福利待遇不變，用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。

　　拓展閱讀：產(chǎn)假期間，女職工社保如何繳納?

　　女職工在休產(chǎn)假期間，所在用人單位和個(gè)人應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位應(yīng)該按規(guī)定繳納單位部分的社保費(fèi)，女職工個(gè)人也應(yīng)該按規(guī)定繳納個(gè)人部分社保費(fèi)，職工個(gè)人部分社保費(fèi)由用人單位代扣代繳。

　　溫馨提示

　　如果用人單位存在未按規(guī)定給予女職工產(chǎn)假休假時(shí)間，或存在未按規(guī)定支付產(chǎn)假期間工資及福利待遇的違法行為，勞動(dòng)者可向單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴反映，維護(hù)自身的合法權(quán)益哦!