杭州拱墅區(qū)技能大師工作室人才申報指南（條件+材料+獎勵）
2024-08-13
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更新時間：2024-08-13 17:06:43作者：未知
| 評審范圍 | 申報人所在企業(yè)或機(jī)構(gòu)工商注冊及稅務(wù)登記在上城區(qū)的，商貿(mào)服務(wù)、專業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才與行業(yè)技術(shù)人才。 | ||
| 基本條件 | 申報人與工作單位簽訂全職勞動合同5年（含）以上，且認(rèn)定后在上城區(qū)至少連續(xù)工作3年。 | ||
| 具體標(biāo)準(zhǔn) | （一）高端商務(wù)精英人才應(yīng)具備寬廣的國際視野與戰(zhàn)略思維，具有較強(qiáng)的跨文化溝通力與較高的行業(yè)內(nèi)知名度和公認(rèn)度，在企業(yè)及區(qū)域發(fā)展中作出過突出貢獻(xiàn)。申報人年齡原則上不超過55周歲，有5年及以上本行業(yè)工作經(jīng)驗，且具備以下條件之一： 1.在知名企業(yè)或重點(diǎn)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任高層管理職務(wù)； 2.具有豐富的國際商務(wù)工作實(shí)踐經(jīng)驗，主持過重大項目或在解決本行業(yè)關(guān)鍵性問題上取得重要突破，成果為同行公認(rèn)、達(dá)到國際國內(nèi)領(lǐng)先水平。 （二）高端商務(wù)青年人才應(yīng)具備一定的國際視野與戰(zhàn)略思維，具有較強(qiáng)的跨文化溝通能力，在企業(yè)發(fā)展中作出過較大貢獻(xiàn)。申報人年齡原則上不超過40周歲，有3年及以上本行業(yè)工作經(jīng)驗，且具備以下條件之一： 1.在知名企業(yè)或重點(diǎn)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中層及以上管理職務(wù)； 2.具有較為豐富的國際商務(wù)工作實(shí)踐經(jīng)驗，參與過重大項目或在解決本行業(yè)關(guān)鍵性問題上取得較大突破，在同行業(yè)青年中業(yè)務(wù)水平處于領(lǐng)先地位。 （三）其他緊缺和急需的國際高端商務(wù)人才可“一事一議”。 | ||
| 申報材料及要求 | （一）申報材料 1.《上城區(qū)高端商務(wù)人才申報書》； 2.個人最高學(xué)歷資料/學(xué)位證書或教育部認(rèn)證材料、身份證/護(hù)照、職稱/執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格證等復(fù)印件；申報人與其所在單位簽訂的勞動合同復(fù)印件，如申報人為外籍人士，需同時提供外國人來華工作許可證復(fù)印件；現(xiàn)任職務(wù)證明（公司加蓋公章），個人完稅證明及社保繳納證明；代表性成果證明； 3.證明單位運(yùn)營情況的相關(guān)材料(包括單位簡介、行業(yè)排名等)； 4.行業(yè)推薦或?qū)＜彝扑]的，需提供推薦信； （二）材料要求 1.《上城區(qū)高端商務(wù)人才申報書》嚴(yán)格按照“申報說明”要求填寫，確保內(nèi)容完整、真實(shí)、準(zhǔn)確； 2.附件材料須制作目錄，以便檢索相關(guān)申報材料； 3.附件材料中提供的外文資料須附有中文說明； 4.代表性成果證明不超過五份。 | ||
| 評審流程 | （一）材料申報。申報人登陸“江河匯才”系統(tǒng)進(jìn)行申報。按申報領(lǐng)域（商貿(mào)服務(wù)、專業(yè)服務(wù)）兩大板塊進(jìn)行申報，填寫相關(guān)資料，單位審核填寫推薦意見并報送。 （二）屬地受理。各屬地按照要求對申報材料進(jìn)行形式審查，審查通過后根據(jù)行業(yè)類別，報送至區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門進(jìn)行審核。 （三）部門審核。區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門對申報人提交的材料進(jìn)行資格審查，并按照主管行業(yè)類別確定評選標(biāo)準(zhǔn)、形成推薦排序，報送至區(qū)人力社保局進(jìn)行資格復(fù)審。其中區(qū)科技局負(fù)責(zé)外籍人才初審；區(qū)司法局負(fù)責(zé)法律服務(wù)等專業(yè)人才初審；區(qū)財政局負(fù)責(zé)會計評估等專業(yè)人才初審；區(qū)商務(wù)局負(fù)責(zé)品牌推介、商務(wù)談判、跨境電商、直播經(jīng)濟(jì)、新零售新消費(fèi)等商貿(mào)服務(wù)人才初審；區(qū)文廣旅體局負(fù)責(zé)旅游服務(wù)類商貿(mào)服務(wù)人才初審；區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)信息咨詢、人力資源等專業(yè)人才初審。 （四）資格復(fù)審。區(qū)人力社保局對所有推薦人選及材料進(jìn)行資格復(fù)審。 （五）專家評審。區(qū)人力社保局會同區(qū)委人才辦委托第三方機(jī)構(gòu)從專家?guī)熘谐槿∈?nèi)高校、高校院所和企業(yè)的知名專家、企業(yè)高層管理人員，根據(jù)申報領(lǐng)域和人才類型，按照專業(yè)競爭力、人才引領(lǐng)力、地方貢獻(xiàn)力、工作計劃可行性四個維度進(jìn)行評審，根據(jù)實(shí)際參評人數(shù)按照一定比例，提出擬入圍人選。 （六）會議審議。擬入圍人選經(jīng)區(qū)委人才工作聯(lián)席會議審議后，報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題會議審定。 （七）公示。對通過審定的入圍人選進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議后，確認(rèn)入選。 | ||
| 退出機(jī)制 | 有下列情況之一的，取消高端商務(wù)人才相應(yīng)待遇及日后參評資格： 1.在推薦和評審中弄虛作假者。 2.因違反公序良俗行為、違法違紀(jì)行為或重大過失，給國家、企業(yè)、他人造成重大損失和嚴(yán)重后果者。 3.與原單位終止合同轉(zhuǎn)到上城以外其他區(qū)域工作者。 | ||
| 各街道部門聯(lián)系電話 | 區(qū)人力社保局：0571-89500714 | ||