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　　一、人才引進政策

　　1、引進領(lǐng)軍人才

　　對全職新引進到高新區(qū)用人單位(不含機關(guān)事業(yè)單位，下同)工作的頂尖人才(A類)、國家級領(lǐng)軍人才(B類)、省級領(lǐng)軍人才(C類)，實施“一事一議”，給予最高1000萬元科研經(jīng)費補貼和100萬元安家費。

　　2、柔性引才匯智

　　對與A類、B類、C類人才簽訂項目、技術(shù)、課題合作等協(xié)議的用人單位，根據(jù)合作方式及成效，經(jīng)評審，給予用人單位最高50%專家費用補貼，單個項目、技術(shù)、課題等最高補貼20萬元，同一單位每年最高補貼50萬元。

　　3、吸引海外歸國人才

　　對首次入駐唐山市留學人員創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)的海外歸國研究生，根據(jù)項目需要，給予3年辦公場地減(免)房租支持。同時，符合條件的企業(yè)可享受借(貸)款免(貼)息政策，借款額度最高200萬元。

　　4、引進培育專業(yè)人才

　　對高新區(qū)用人單位全職新引進或自主培育新取得正高級、高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，高級技師、技師、高級工職業(yè)技能等級的高技能人才，分別給予每人一次性20000元、10000元、5000元、2000元、500元獎勵。

　　5、集聚青年人才

　　對全職新引進到高新區(qū)用人單位工作的博士研究生、碩士研究生、“雙一流”院校全日制本科生、普通高校全日制本科生，5年內(nèi)分別給予每人每月5000元、2000元、1500元、500元生活補貼。

　　6、助力本土人才回歸及高校畢業(yè)生就業(yè)

　　對全職新引進唐山籍在外人才、畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生的用人單位，給予引才獎勵，每引進一名博士研究生、碩士研究生“雙一流”院校全日制本科生、普通高校全日制本科生分別給予30000元、10000元、5000元、2000元一次性獎勵。對引進上述人才的“2+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系企業(yè)，引才獎勵增加50%。

　　7、鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)

　　對在高新區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，免費為其提供100平米以內(nèi)的創(chuàng)業(yè)場地。

　　8、引進急需緊缺人才

　　對全職新引進的符合高新區(qū)“2+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展的急需緊缺人才 (團隊)，經(jīng)人才工作領(lǐng)導小組批準，采取“一事一議”的方式給予政策支持。

　　二、人才培育政策

　　9、培育領(lǐng)軍人才

　　對新獲批的國家級、省級、市級人才工程 (計劃) 人選，按上級獎勵標準給予1:1配套支持，并對用人單位分別給予50萬元、20萬元、10萬元育才獎勵。

　　10、培育博士后人才

　　博士后科研工作站(創(chuàng)新實踐基地)每按期培養(yǎng)1名博士后出站(基地)，給予設(shè)站(基地)單位10萬元獎勵;對出站后留區(qū)工作的博士后，3年內(nèi)給予每人每年5萬元獎勵。

　　11、培育優(yōu)秀人才

　　對新獲得國家、省、市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、技能大賽獎勵資金支持的人才(團隊)，按上級獎勵標準給予1:1配套支持。

　　12、培育行業(yè)人才

　　對組織開展人才培訓、人才交流對接等活動的“2+2”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系企業(yè)，經(jīng)人才工作領(lǐng)導小組審核，給予70%活動經(jīng)費補貼(含場地租賃費、專家服務(wù)費等)，同一企業(yè)每年最高補貼30萬元。

　　三、人才平臺建設(shè)政策

　　13、支持建設(shè)聯(lián)合研發(fā)平臺

　　對新設(shè)立的河北省院士工作站、博士后科研工作站 (分站) 、博士后創(chuàng)新實踐基地、院士聯(lián)絡(luò)處，分別給予100萬元、20萬元、10萬元、10萬元獎勵。

　　14、鼓勵建設(shè)人才創(chuàng)新平臺

　　對新認定的國家級、省級、市級產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、企業(yè)技術(shù)中心技術(shù)創(chuàng)新中心、工程研究中心、重點實驗室、工業(yè)設(shè)計中心等創(chuàng)新平臺，分別給予最高500萬元、100萬元、10萬元獎勵。

　　15、推動建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)平臺

　　對新認定的國家級、省級、市級科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地等創(chuàng)業(yè)平臺，分別給予最高200萬元、50萬元、10萬元獎勵。

　　16、發(fā)展建設(shè)人才服務(wù)平臺

　　對新認定的國家級、省級、市級繼續(xù)教育基地、專家服務(wù)基地高技能人才培訓基地、技能大師工作室等服務(wù)平臺，分別給予最高500萬元、300萬元、150萬元的獎勵。

　　17、加強大學生實習基地建設(shè)

　　對批準設(shè)立實習基地的用人單位，每按期培養(yǎng)一名本科及以上實習學生，給予用人單位最高5000元補貼。

　　四、優(yōu)化人才服務(wù)

　　18、探索訂單培養(yǎng)模式

　　對與本科及以上在讀大學生簽訂就學就業(yè)協(xié)議并給予學費和生活費資助的“2+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系企業(yè)，學生畢業(yè)后到協(xié)議企業(yè)就業(yè)的，按照在校期間資助金額的50%給予企業(yè)最高3萬元補貼。

　　19、建設(shè)高新人才公寓

　　全職新引進的無自有住房人才，可申請入住高新人才公寓，享受租金減免等相關(guān)配套服務(wù)。

　　20、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)保障

　　為全職新引進人才解決好落戶、社保結(jié)轉(zhuǎn)、人事關(guān)系轉(zhuǎn)接以及隨遷配偶工作推薦等問題。為優(yōu)秀人才發(fā)放高新英才服務(wù)卡，享受子女入學、領(lǐng)取高新專屬福利等服務(wù)。為突出貢獻專家、企業(yè)家開展學術(shù)休假交流活動。完善領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)專家制度，定期走訪慰問，聽專家意見、解專家困難。