国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

南寧市高層次人才認定實施辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為建立科學(xué)、規(guī)范、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績的高層次人才評價和選拔體系，根據(jù)《自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)＜廣西壯族自治區(qū)高層次人才認定辦法（試行）＞等6個文件的通知》（桂辦發(fā)〔2017〕36號）、《中共南寧市委、南寧市人民政府關(guān)于印發(fā)＜南寧市深化人才發(fā)展體制機制改革 打造面向東盟的區(qū)域性國際人才高地行動計劃＞的通知》（南發(fā)〔2018〕17號）等文件精神，結(jié)合我市實際，制定本實施辦法。

　　第二條 本實施辦法所稱的高層次人才是指在我市工作的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，依其業(yè)績和貢獻、行業(yè)和社會認可的不同，劃分為A、B、C、D、E 五類。

　　第三條 本實施辦法適用于高層次人才認定及認定參考目錄的編制、發(fā)布。

　　第四條 高層次人才認定工作由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市委人才辦）負責(zé)牽頭協(xié)調(diào)，市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）負責(zé)具體實施，市直主管部門共同配合。高層次人才認定工作堅持公開、公平原則，堅持業(yè)內(nèi)認可與社會認可相統(tǒng)一原則。

　　第二章 認定范圍和條件

　　第五條 高層次人才的認定不受國籍、戶籍限制。

　　第六條 在南寧市事業(yè)單位以及在邕注冊登記企業(yè)［含縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)，行政隸屬或注冊登記關(guān)系在南寧市的企業(yè)］全職工作的人才或每年工作累計 3 個月以上的柔性引進人才，可申請認定為我市相應(yīng)類別的高層次人才。公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不列入認定范圍。

　　第七條 申請認定的高層次人才應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

　?。ㄒ唬釔壑腥A人民共和國，遵守國家法律法規(guī)；

　?。ǘ┯辛己玫穆殬I(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)；

　?。ㄈ┥眢w健康，能堅持從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造工作；

　　（四）A類人才無年齡限制；B、C、D類人才年齡原則上不超過60周歲，E類人才不超過40周歲，特別突出的最高放寬年齡5歲。

　　第三章 認定參考目錄編制與發(fā)布

　　第八條 市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求狀況，制定高層次人才認定參考目錄。高層次人才認定參考目錄根據(jù)實際情況適時調(diào)整和發(fā)布。

　　第九條 高層次人才認定參考目錄的編制和發(fā)布程序如下：

　?。ㄒ唬┦腥松缇譅款^開展調(diào)查研究，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，提出認定參考目錄的初步意見上報市委人才辦。

　?。ǘ┦形瞬呸k召集相關(guān)行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、專家等組成評估委員會，對初步意見進行評估論證后提出擬辦意見。

　?。ㄈ┦形瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定后發(fā)布實施。

　　第四章 認定程序

　　第十條 市高層次人才"一站式"服務(wù)中心（設(shè)在市人才服務(wù)管理辦公室，以下簡稱市"一站式"服務(wù)中心）常年受理高層次人才認定申請，市人社局負責(zé)具體實施。

　　第十一條 對參考目錄中已明確具體參考標(biāo)準(zhǔn)的各類人才榮譽獲得者、獎項獲得者或職務(wù)擔(dān)任者的認定，按以下程序執(zhí)行：

　　（一）個人申請。個人向所在單位提出認定申請，并填寫《南寧市高層次人才認定申請表》，提供相關(guān)證明材料。

　?。ǘ﹩挝煌扑]。申請人所在單位負責(zé)對申請人各項條件進行核驗，符合條件的，出具推薦意見，連同相關(guān)證明材料報送市"一站式"服務(wù)中心。

　　（三）公示及審核。市"一站式"服務(wù)中心對申報材料進行核驗后，符合條件的，在門戶網(wǎng)站上將申請人相關(guān)信息公示7天。對公示無異議的，報市人社局審核。對公示有異議的，由市人社局核驗查證，核查有問題的不予認定。

　?。ㄋ模┱J定。市人社局對申報材料進行審核。符合條件的，予以認定，名單報市委人才辦備案。

　　第十二條 對參考目錄中未明確具體參考標(biāo)準(zhǔn)的人才認定按以下程序執(zhí)行：

　　（一）個人申請。個人向所在單位提出認定申請，并填寫《南寧市高層次人才認定申請表》，提供相關(guān)證明材料。

　?。ǘ﹩挝缓椭鞴懿块T推薦。申請人所在單位對申請人各項條件進行核驗，符合條件的，出具推薦意見，連同相關(guān)證明材料報送各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障部門（或市直主管部門）審核，各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障部門（或市直主管部門）出具審核意見后將材料報送市"一站式"服務(wù)中心。

　?。ㄈ┕炯皩徍恕Ｊ?一站式"服務(wù)中心將整理匯總后的申報材料報送市人社局，市人社局按要求對經(jīng)各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障部門（或市直主管部門）審核的申請人材料進行核驗，并提出初步審核認定意見，于每個季度末提請市委人才辦提出意見后交由市"一站式"服務(wù)中心在門戶網(wǎng)站上公示7天。

　?。ㄋ模┱J定。對公示無異議的，由市人社局將名單報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后予以認定。對公示有異議的，由市人社局核驗查證，并將審核認定意見報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　第五章 認定結(jié)果運用和管理

　　第十三條 經(jīng)認定的高層次人才，按照《南寧市深化人才發(fā)展體制機制改革 打造面向東盟的區(qū)域性國際人才高地行動計劃》等文件有關(guān)規(guī)定，獲得相應(yīng)英才卡，享受購房補貼、子女入學(xué)和醫(yī)療優(yōu)診服務(wù)等人才政策相關(guān)待遇。

　　第十四條 高層次人才認定類別實行有效期制，其中A、B、C類人才認定有效期為5年，D、E類人才認定有效期為3年，有效期滿可再次申請認定。有效期內(nèi)，達到更高層次認定條件的，可按規(guī)定申請相應(yīng)類別的人才認定。

　　高層次人才與其所在單位工作合同期滿后未續(xù)簽且不在我市就業(yè)的，或在高層次人才認定有效期內(nèi)辭職、工作調(diào)離南寧市的，不再享受我市人才政策相關(guān)待遇。

　　第十五條 對有效期內(nèi)的B、C、D類人才實行期中考核和期滿考核管理。期中考核由人才所在工作單位負責(zé)，期中考核結(jié)果報市人社局備案。期滿考核（考核辦法另行制定）由市人社局會同人才所在單位主管部門具體實施。市級重大人才項目人選的考核按該項目的制度辦法進行。

　　期中考核結(jié)果不合格者，由所在工作單位將考核結(jié)果報市人社局初審，報經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，取消其認定的高層次人才資格及其享受人才政策相關(guān)待遇。期滿考核結(jié)果不合格者，5年內(nèi)不得再次申請認定。期滿考核結(jié)果合格者，再次申請高層次人才認定，相關(guān)材料縮減、程序簡化（具體由市人社局根據(jù)工作實際另行制定工作制度）。期中、期滿考核結(jié)果存入專家檔案，由市人社局負責(zé)建檔和存檔。

　　第十六條 高層次人才有下列情形之一的，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，應(yīng)當(dāng)取消認定類別、收回英才卡并按有關(guān)規(guī)定取消或者追回其所享受的物質(zhì)待遇：

　　（一）學(xué)術(shù)、業(yè)績、成果弄虛作假被有關(guān)部門查處的；

　?。ǘ┨峁┨摷僮C明材料騙取認定類別的；

　?。ㄈ┯行趦?nèi)違法違紀(jì)并造成惡劣影響，或者觸犯刑法受到司法機關(guān)處理的；

　　（四）有效期內(nèi)違反有關(guān)規(guī)定出國（境）逾期不歸的。

　　因前款第（一）（二）項情形被取消認定類別的，不再受理其高層次人才認定申請。

　　第六章 附 則

　　第十七條 本實施辦法具體解釋工作由市委組織部商有關(guān)部門承擔(dān)。

　　第十八條 本實施辦法自發(fā)布之日起施行，《中共南寧市委辦公廳、南寧市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)＜南寧市高層次人才認定辦法（試行）＞的通知》（南辦發(fā)〔2015〕83號）同時廢止。