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　　茂名年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)由誰(shuí)決定

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬?！?/span>

　　根據(jù)上述規(guī)定，獎(jiǎng)金發(fā)放與否，既要考慮勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)，又要結(jié)合單位增收節(jié)支的情況來(lái)確定。

　　年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，是指每年度末單位給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是在綜合公司全年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的前提下，對(duì)員工一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。從《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定可以看出，我國(guó)現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班工資等有強(qiáng)制性規(guī)定，而對(duì)用人單位是否設(shè)定年終獎(jiǎng)、如何設(shè)定等，并沒(méi)有強(qiáng)制性要求。因此，年終獎(jiǎng)發(fā)放與否以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，在法律層面上應(yīng)當(dāng)屬于單位的分配自主權(quán)范疇。

　　當(dāng)然，這并不等于用人單位可以隨意決定年終獎(jiǎng)的分配對(duì)象以及不同對(duì)象的分配標(biāo)準(zhǔn)，不能“喜歡誰(shuí)發(fā)給誰(shuí)，不喜歡誰(shuí)不發(fā)誰(shuí)”。在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上，用人單位仍然要遵守公平與按勞分配原則。在同一單位，勞動(dòng)者在同等條件下享有相同的年終獎(jiǎng)分配權(quán)利。