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　　為貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府 “一區(qū)四中心” 建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)，切實加大商務(wù)人才引進(jìn)培育力度，有效發(fā)揮商務(wù)人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、支撐經(jīng)濟社會發(fā)展的重要作用，根據(jù)《關(guān)于打造一流人才生態(tài)城區(qū)的實施意見》（上委〔2021〕32號）文件精神,特制定本實施辦法。

　　一、主要目標(biāo)

　　以打造全國重要的高端服務(wù)業(yè)中心、推動中央商務(wù)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，著力強化商務(wù)產(chǎn)業(yè)平臺建設(shè)、吸引商務(wù)人才集聚、完善商務(wù)人才服務(wù)體系，把我區(qū)建設(shè)成為商務(wù)要素更加健全、商務(wù)功能更加顯著、經(jīng)濟輻射帶動力更加突出的重要商務(wù)人才發(fā)展高地。力爭到2023年，認(rèn)定高端商務(wù)精英人才30名，認(rèn)定高端商務(wù)青年人才100名，開展重點商務(wù)領(lǐng)域人才專業(yè)化培訓(xùn)5000人次。

　　二、工作任務(wù)

　?。ㄒ唬┐蛟焐虅?wù)產(chǎn)業(yè)集聚平臺。以“三圈三街”集聚效應(yīng)為基礎(chǔ)，以“1+6”重點產(chǎn)業(yè)體系迭代升級為契機，大力引進(jìn)國內(nèi)外知名商務(wù)企業(yè)設(shè)立區(qū)域總部或中心，加快促進(jìn)國際高端商務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚。主動對接商務(wù)領(lǐng)域知名中介機構(gòu)、協(xié)會商會等，推動專業(yè)團體和社會組織落地和長期合作。

　?。ǘ┐龠M(jìn)商務(wù)人才集群發(fā)展。根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展和重點產(chǎn)業(yè)需求，實施高端商務(wù)人才需求和引進(jìn)培育行業(yè)類別清單化動態(tài)管理。重點引育一批品牌推介、商務(wù)談判、跨境電商、直播經(jīng)濟、新零售新消費、旅游服務(wù)等商貿(mào)服務(wù)人才及信息咨詢、會計評估、人力資源、法律服務(wù)等專業(yè)服務(wù)人才。支持區(qū)域龍頭企業(yè)積極引進(jìn)高端商務(wù)人才，與專業(yè)商務(wù)企業(yè)或團體組織建立戰(zhàn)略合作，暢通商務(wù)人才發(fā)展渠道。

　?。ㄈ┩晟粕虅?wù)人才服務(wù)體系。與知名院校合作開辦錢江商學(xué)院，建立聯(lián)合培養(yǎng)機制，定期舉辦交流活動，促進(jìn)行業(yè)前沿信息共享和思想互動，提升商務(wù)人才國際化水平。建立企業(yè)、市場、社會和行業(yè)認(rèn)可的人才使用評價激勵機制，發(fā)揮部門聯(lián)動作用，強化行業(yè)聯(lián)盟自轉(zhuǎn)力，激勵商務(wù)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。依托“江河匯才”智慧服務(wù)系統(tǒng)，建設(shè)人才信息庫和需求庫，實現(xiàn)人才公共服務(wù)“一指化”轉(zhuǎn)型。加強商務(wù)人才政策宣傳和氛圍營造，增強品牌效應(yīng)和群體認(rèn)同。

　　三、政策保障

　　（一）人才資助。對經(jīng)認(rèn)定并實際在崗的高端商務(wù)人才，按分層培養(yǎng)原則，給予高端商務(wù)精英人才30萬元現(xiàn)金發(fā)展資助，分三年撥付；給予高端商務(wù)青年人才10萬元非現(xiàn)金發(fā)展資助（主要用于人才個人職業(yè)發(fā)展和專業(yè)技能提升），三年內(nèi)使用。

　?。ǘ┤瞬排囵B(yǎng)。對高端商務(wù)人才參加高端專業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格證書的，給予一定補助。優(yōu)先推薦高端商務(wù)人才參加杭商學(xué)堂、企業(yè)家研修班等培訓(xùn)，定期組織高端商務(wù)人才赴發(fā)達(dá)城市和地區(qū)學(xué)習(xí)考察。

　?。ㄈ┥罘?wù)。對符合子女入學(xué)、落戶等政策的高端商務(wù)人才，優(yōu)先協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)，優(yōu)先保障人才公寓，提供每兩年一次的療休養(yǎng)活動、每年一次的健康體檢服務(wù)等。

　　（四）中介補助。對區(qū)域內(nèi)企業(yè)通過專業(yè)服務(wù)機構(gòu)引進(jìn)高端商務(wù)人才的，給予一定的中介引才費用補助。

　　四、其他事項

　?。ㄒ唬└叨松虅?wù)人才評審工作每年開展一次，經(jīng)個人（企業(yè)）申報、屬地受理、部門審核、資格復(fù)審、專家評審、會議審議、公示后，確認(rèn)入選。從專業(yè)競爭力、工作計劃可行性、地方貢獻(xiàn)力、人才引領(lǐng)力等多維度，對申請人進(jìn)行評審。

　　（二）高端商務(wù)人才認(rèn)定工作由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)組織實施評審工作，屬地、區(qū)有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實轄區(qū)、主管行業(yè)領(lǐng)域商務(wù)人才發(fā)展工作。

　?。ㄈ┍巨k法自發(fā)文之日起施行，由區(qū)委人才辦、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

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