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　　一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，應(yīng)該向哪些機(jī)構(gòu)尋求解決?

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解

　　不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

　　對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟

　　二、處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)：

　　1、人民法院

　　2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　3、勞動(dòng)行政部門

　　4、基層人民調(diào)解組織

　　5、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

　　6、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

　　三、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，應(yīng)該如何處理?

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁來解決

　　當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

　　(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

　　(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

　　(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解分為基層調(diào)解、仲裁調(diào)解以及訴前調(diào)解

　　四、勞動(dòng)爭議糾紛從發(fā)生到解決需要多長時(shí)間?

　　1、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

　　2、勞動(dòng)爭議仲裁一般自受理之日起45日內(nèi)結(jié)案

　　3、案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)可以延期15日

　　五、勞動(dòng)爭議糾紛解決通常需要多少費(fèi)用?

　　勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)